ローランド・ベルガーは、1967年にドイツで設立されたヨーロッパを発祥とする唯一のグローバル・コンサルティング・ファームです。当社は、250名の共同経営者であるパートナーたちが株式を保有するパートナーシップ制度で運用しています。

創業以来継続的に成長し、現在では、日欧米をはじめ、中国・東南アジア・南米・アフリカ・中東など世界50ヵ所以上のオフィスを展開、2,400人を超えるスタッフを擁し、グローバル市場で高い評価を受けています。

当社の成長と飛躍の原動力は「起業家精神」であり、変革の推進が我々の使命です。常に多様な角度から見つめ、既成概念に対する前向きな挑戦を続けることで、時代の変化と向き合うクライアントに新たなソリューションを提供しています。
日本法人は1991年に株式会社ローランド・ベルガーとして発足致しました。日本国内における本格的なサービスに加え、ダイナミックに展開するグローバル市場へのアクセスポイントとして、また、日本の市場・産業・企業情報の発信地として世界各国のオフィスと緊密な連携を取りながらコンサルティングサービスを行っています。

欧州に起源を持つコンサルティング・ファームとして、多様性を重んじるカルチャーはローランド・ベルガーの企業文化に深く根付いています。ここ日本においても例外ではなく、多様なバックグラウンドを持つコンサルタントに加え、それぞれが尖った価値を持つスタートアップを中心とした企業群と「価値共創ネットワーク」を形成し、クライアントのサステイナブルな成長を推進する新たな価値を生み出すことに努めております。

European OriginのDNA

欧州に起源を持つローランド・ベルガーのコンサルティングは、短期的な利益に囚われない持続可能な社会への価値創造が信条

１． 全てのステイクホルダーを重視する姿勢
＞株主に寄りすぎず、従業員・取引先・地域社会等、広範な利害関係者への責任感
２． 長期的な視座
＞短期的な利益に囚われず、企業と社会のサステイナブルな繁栄をパーパス・ドリブンに志向
３． 協調・協業
＞自社・自国の覇権の横展開ではなく、協調的な精神の下に多様性を受容し、地域規模での成長を追求するスタイル

JAPAN DESK

東南アジアにジャパンデスクを設置。経験豊富なコンサルタントが、日系企業のグローバル化を支援。

ジャパンデスクのコンサルタントは、製造業・消費財・運輸・エネルギーなど、幅広い産業についての知見を有しており、クロスボーダーアライアンス・M&A・ジョイントベンチャー・販売戦略・事業再構築など、幅広いテーマにおけるプロジェクト経験を有しております。
東京オフィス及び世界50ヵ所以上のオフィスに在籍する2,400人のエキスパートと連携し、クライアントの現地法人と日本本社のトップマネジメントの双方に、同時並行できめ細かいコンサルティングサービスを提供します。

価値共創ネットワーク
ローランド・ベルガー東京オフィスは、クライアントのサステイナブルな成長を実現するために、戦略と価値の共創を行うことを志しています。「価値共創ネットワーク」は、このような戦略と価値の共創を実現するための、プロフェッショナル・ネットワークです。様々な領域で異なる強みを持つ企業、スタートアップが連携し、共同プロジェクトを行うことで、1社ではできない価値創出を試みます。

私たちが大切にしているもの

ローランド・ベルガーのコンサルタントは徹底してEntrepreneurship、Excellence、Empathyの3つのコア・バリューにこだわり続けます。
これらは企業文化に深く根付いており、我々の専門能力を構築する基盤となっています。

Entrepreneurship
自律的に考え行動し、リスクを取り、新しい道を切り開くことに挑戦する。クライアントの変革を支援するため、革新的でありながら持続可能なソリューションを実現する。
Excellence
持続可能かつ目に見える成果を実現するため、最高の結果と世界トップレベルのベストプラクティスを追求する。
Empathy
寛容と尊重の精神を大切にし、クライアントのパートナーとして知性あふれる情熱を持って共に働く。多様性を強みとし、能力を最大限に発揮し、クライアントを成功に導く。

ローランド・ベルガーのコミットメント

コア・バリューが、ローランド・ベルガーのコンサルタントの考えや行動の基盤となっています。これらに応えるために、「10 のコミットメント」に定める当社の指針、行動規範を守り、さらに国連グローバル・コンパクトの主旨を支持し続けています。

欧州に起源を持つ唯一のコンサルティング・ファーム

ローランド・ベルガーは、1967年にドイツで設立されたヨーロッパを発祥とする唯一のグローバル・コンサルティング・ファームです。
創業以来継続的に成長し、現在では、日欧米をはじめ、中国・東南アジア・南米・アフリカ・中東など世界50ヵ所以上のオフィスを展開、2,400人を超えるスタッフを擁し、グローバル市場で高い評価を受けています。
当社は、250名の共同経営者であるパートナーたちが株式を保有するパートナーシップ制度で運用しています。

質の高いプロフェッショナル・スタッフが、クライアントを強力にサポートし、成功へと導きます。

温室効果ガス実質ゼロへ

ローランド・ベルガーは、2020年に気候ニュートラルを達成し、現在は次の目標を掲げ、2028年までに温室効果ガス実質ゼロを目指しています。
この削減目標に向けて、高い透明性を確保するために、Science Based Targets Initiative (SBTi)に取り組んでいます。

また、目標達成のために取り組むべきことを明らかにする目的と、当社のカーボンフットプリントの状況を把握する目的で、GHGプロトコルに沿った、網羅的なアカウンティングプロセスを実施しました。これは、世界的な気候変動対策サービスを提供している大手プロジェクト開発会社South Poleとの協力のもとに行われたものです。それによると、非製造業である当社は、ビジネス出張などが含まれるスコープ3の排出量が、当社のフットプリントの大部分を占めていることがわかりました。

2028年までに温室効果ガス実質ゼロを達成するための取り組み

CO2排出量の削減に向け、既存の社有車ポリシーの見直し・再生可能エネルギーの導入・テレワークの利用拡大・出張時の排出量削減などといった施策を実施していく予定です。
また、カーボンフットプリントのうち、どうしても無くすことができない部分に関しては、森林再生・森林伐採の防止・エネルギー効率化などといった、再生可能エネルギーの分野における高品質な気候保護関連の認証を受けた数々のプロジェクトによって相殺させていきます。
さらに、そのように相殺できる部分を今後も継続的に増やしていくことで、2028年までに温室効果ガス実質ゼロを達成するだけでなく、当社が排出している量よりも多くの二酸化炭素を大気中から排除することを目指します。

Industries
Aerospace & Defense
自動車
Chemicals
Civil Economics
Construction
消費財・流通
エネルギー・ユーティリティ
Financial Services
機械・電機
政府・行政機関
Pharma & Healthcare
テクノロジー・メディア・通信
Transportation, Tourism and Logistics

Business Functions
Digital
オペレーション
Restructuring, Performance, Transformation & Transaction
Sales & Marketing

Growing together

ローランド・ベルガーがクライアントと共に成長し続けるためには、コンサルタント一人一人が成長し続けなければなりません。さまざまなバックグラウンドを持つ各人が成長を続ける中で、自らの潜在能力を最大限に発揮し、クライアントに対して価値を提供し続けるための投資は惜しみません。

Grow with us – from Junior to Partner

ローランド・ベルガーでは、担うべき役割に対してポジションが設定されています。能力が認められれば昇進する実力本位の昇進制度を採用しています。

Junior Consultant / Consultant

ジュニアコンサルタントは、プロジェクトのフレームワークに沿って必要な情報収集や調査、分析作業を主に担当します。また、調査結果や分析結果をアウトプットにまとめたり、報告書の一部を作成したりすることもあります。

コンサルタントは、プロジェクトを構成するモジュールのひとつ、もしくは複数を担当します。プロジェクト全体のフレームワークに沿って、自分の担当モジュールで伝えるべきメッセージや必要なアウトプットを理解し、それに必要な情報や分析結果を導き出すためのワークプランも自ら設計します。

The first 100 days

ローランド・ベルガーのトレーニングは大きく分けて２つの狙いをベースに様々なトレーニング・プログラムが構成されています。
まず一つ目の狙いは、コンサルタ ントとしてクライアントに付加価値を提供していくために必要なスキルを徹底的に身に付けること。
そして二つ目の狙いは、スキルに偏ることなく、クライアン トに人間として全幅の信頼を得られるような視野の広さを持つことです。
ローランド・ベルガーはこの２つの狙いを忠実に実現するためのトレーニング・プログラムおよびサポート体制を提供しています。

キックオフトレーニング

入社のその日から、2～3週間のキックオフトレーニングが用意されています。コンサルタントとしてのスムーズな立ち上がりをサポートするため、コンサルティングスキルの基礎を学ぶ座学と同時に、学んだことを実践するケースワークから構成されています。

「コンサルタントとは・プロジェクトとは」
まずは、戦略コンサルタントとしての心構えやプロジェクトの進め方について、理解を深めていきます

「基礎スキル」
仮説検証の際必要となる基本的スキルをケースを交えた座学で学びます（財務分析・定量分析、リサーチテクニック、インタビュースキル、プレゼンテーションスキル等）

「ケースワーク」
トレーニングで学んだスキルを活用し、ケースの仮説構築・検証を進めることで、実際のプロジェクトをする上での基礎体力を身につけるが出来ます

You do you

ローランド･ベルガーでは、入社後も定期的にスキルアップを図る機会を設けています。

Life is about learning

・アドバンストトレーニング

テーマは様々ですが、仮説思考やロジカルシンキングなどを体系的に見直すと同時に、プロジェクトを離れて議論し、自らの成長について考える機会となります。
また、プリンシパルやプロジェクトマネージャーがプロジェクトで得た知見を取りまとめたレクチャーや主要な戦略テーマを取り上げて議論をする場も定期的に用意しています。
戦略コンサルタントとしての提供価値を高めるために、これらのトレーニングを通じて必要なスキルを身に付け、様々なバックグランドを持つ仲間と議論することで、オフィス全体でお互いを高め合う場となっています。

・グローバルトレーニング

東京におけるトレーニング・プログラムだけではなく、グローバルファームとしてヨーロッパでも体系的なトレーニングが用意されており、各自のキャリアステップ、ニーズ に応じてグローバルトレーニングに参加することができます。
ヨーロッパで全世界の同僚と共に、ローランド・ベルガー独自のメソッド、アプローチを習得することは、単なるスキルアップに留まらず、グローバルなネットワークを築く絶好の機会となります。